I valori e l’agire di gruppo

La missione aziendale: il Codice Etico

Gruppo Editoriale L’Espresso S.p.A. opera nel mondo della comunicazione trattando aspetti cruciali della vita delle persone, sia pubblica che privata, della vita sociale ed ambientale, della politica e dell’economia. I suoi mezzi (giornali quotidiani e periodici, radio, televisioni, siti internet) agiscono secondo i principi e le norme che garantiscono piena indipendenza, accuratezza e approfondimento delle notizie, nell’interesse della verità dei fatti. Essi danno vita ad una informazione libera da ogni condizionamento ed operano sulla base del rispetto delle persone. Da ciò deriva la particolare centralità del cittadino-lettore tra le figure che compongono l’insieme dei soggetti che sono alla base dell’attività del Gruppo.
Nel 2003 Gruppo Editoriale L’Espresso S.p.A. e le Società da esso direttamente o indirettamente controllate ai sensi dell’art. 2359 del Codice Civile (di seguito, congiuntamente il “Gruppo”), hanno adottato un Codice Etico, che stabilisce i principi cardine ai quali deve attenersi chi collabora con esse.
Tale Codice Etico è stato quindi aggiornato da tutte le società del Gruppo al fine di recepire le nuove Linee Guida per la costruzione dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 emanati da Confindustria, le quali forniscono una nuova interpretazione della disciplina sulla responsabilità amministrativa degli enti.
A fondamento del Codice Etico vi è l’individuazione dei portatori di diritti e doveri nell’agire societario ed aziendale: gli azionisti, gli amministratori, i dipendenti, i collaboratori, i lettori, i clienti, i fornitori, i partner d’affari. Tali soggetti vengono definiti Stakeholder. Il Codice fa altresì riferimento a figure più ampie di stakeholder, quali le comunità locali e le loro espressioni istituzionali.
Il Codice Etico è stato affiancato dall’approvazione e dall’applicazione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo, redatto in conformità del D.lgs. 231/2001. Nel Modello è tracciato il quadro normativo e procedurale nel quale ogni dipendente del Gruppo è tenuto ad agire: un insieme di norme e procedure strettamente e logicamente integrato con il Codice Etico. In tale ambito è stato costituito l’Organismo di Vigilanza, ai sensi del citato decreto, al fine di garantire il controllo sulla completezza e l’efficacia delle procedure operative.
 

Documento relativo alla Corporate Social Responsability che rappresenta i risultati raggiunti in tale materia dal Gruppo.